硬件到位 人才“饥渴”
2017-03-28 浏览 焦点新闻

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? ? 近日,东莞家具人才行业连续举行了多场中高端人才专场招聘会,意味着家具行业人才招聘进入黄金时期。

????与往年不同的是,今年的家具行业中高端人才招聘似乎陷入了“怪圈”,一边是高薪招聘和现场求职者人山人海,一边却是企业招聘需求无法满足。对此,专业人士指出,家具行业已步入智能化生产轨道,企业也正在与时俱进,寻求转型,但行业的人才培养却未能跟上市场需求,导致人才需求与供给的严重不匹配。

????现状?

????家具行业人才供给陷入“怪圈”

????在大岭山众人人力资源市场的新春首场大型家具行业人才专场招聘会上,现场人山人海,150余家家具企业携带6000余岗位到此招贤纳才。不少来自全国各地的家具知名企业带着高薪来莞求才,场面更是一度热闹,企业和求职者都带着新春勃发的热情,可一天的招聘下来却是企业和求职者达成意向的并不多。

????来自山东的嘉业集团东莞分厂厂长刘时学告诉记者,每年都来东莞招人,“前些年还是容易招到人的,今年要相对难一些。来求职的人还是很多,主要是不太符合厂里招人的要求。”来自广州的一家家具企业相关负责人王细妹也有点发愁:“虽然是进入了金三银四的招聘黄金季,可是目前公司里的设计人员缺口还非常大,还要招差不多6成的设计人才才能支撑公司生产任务。”

????需求大,企业给出的待遇也很丰厚,普工岗位的月薪已达到4500元,甚至更高,而技工月薪则高达8000元以上,高端管理、运营人才待遇更高,“待遇相比往年明显上涨了,有的企业涨了5%以上,也有企业的涨幅达10%。平均下来,整体行业给出的待遇涨幅应该是5%至8%之间。”刘学时说,招聘现场,有企业现场给求职者送水果,大力宣讲企业文化,希望吸引既有能力又有情怀的求职者前来应聘;还有一家不愿意具名的企业扔出“红色炸弹”——只要达成面试意向,企业便可为求职者订机票去企业实地了解。然而,招聘负责人却告诉记者,“待遇是有了,可符合需求的人才却没找到。”

????企业求才若渴,求职者也是积极应聘。来自清远的宋立军以前在一家企业做的是开料,来招聘会前信心满满,可是递了一上午的简历下来,他有些失望,“原以为我有一技之长能找到一个相对高薪的岗位,但想去的几家大的企业,生产线上都引进了新设备,不太符合。”

????分析

????行业转型升级有阵痛?人才供给不匹配

????此情此景也是东莞众人人力资源市场总经理蒋斌一直在思考的问题,他说:“看得出来,这些企业对高匹配度人才的需求迫切。随着家具行业发展以及转型升级,人才结构性问题越发凸显,供需情势也在发生变化。”

????首先,家具行业的智能化发展对人才提出了更高的要求。随着高新技术发展以及东莞转型升级,家具行业也在与时俱进。部分企业率先“吃螃蟹”,在生产线上引进智能化生产设备,带动了行业智能化发展。

????东莞洋臣家具有限公司招聘负责人田经理透露,2016年,公司投入了3000万元引进智能生产设备,人力成本降低,生产产能大幅增长。“家具行业不同于电子行业,很多生产工序不能完全实现‘机器换人’,但很多同行企业已经走上了半智能化生产的道路。”

????而东莞欧旻集团在2016年,仅仅是引进智能喷漆设备的支出就多达600多万元。2017年,该公司计划投入1000万元引进智能生产设备。“业务在扩大,对生产设备要求也在提高,以前100个人干的活,现在只需要20多人就能完成。”招聘负责人范先鑫告诉记者。

????其次,信息管理型人才以及设计、市场运营人才没有跟上。在3月18日的中高端家具人才专场招聘会上,香港联合美饰品控股有限公司招聘岗位为总经理助理、业务大区经理以及研发工程师;而相邻不远的亚振家具股份有限公司则需要高级挂办理和高级设计师人才,遗憾的是最终两家企业的招聘人数都没有达到。

????“这几年,家具行业没有萎缩,但行业结构发生了变化,这是家具行业转型升级带来的阵痛,是行业发展必经的阶段。目前,跟不上科技生产的中小型家具企业正在退出市场,原来的大中型企业则是越做越大。”蒋斌说,科技和人才就是生产力,当下的情况是企业在前进,硬件已到位,可高技能人才没有跟上,供给与市场出现严重不匹配,而这些问题并不是求职现场的企业或是求职者单方面能解决的。

????思考

????企业要提升硬件和文化?求职者要加强素质

????蒋斌坦言,当下的家具企业生产线正在步入智能化轨道,管理模式也逐渐迈向信息化,传统的家具人才显然已不符合现在家具行业发展需求。然而家具行业属于传统行业,80后、90后很少加入该行业,而针对传统家具人才的专业培训目前在市场几乎是缺失的,这是一个生态链的问题,需要社会、企业以及人才的良好互动才能解决,比如除了提升家具人才的业务素质,企业也应该提升品牌和平台,用文化和待遇留住人才等。

????企业文化是目前行业发展得一个短板。蒋斌说,家具行业在大众看来就是传统行业,有学历有情怀的中高端知识份子在不了解家具行业前,不会选择这个行业,选择这个行业的人又不符合企业智能化发展模式的需要。

????“转型升级的家具行业的确面临行业发展门槛低带来的弊端,整体行业素质存在很大提升空间,这需要企业和求职者共同努力。”蒋斌举例说,比如,企业在强硬件、强待遇时,应该还要强文化,企业家们除了有品牌意识,还应该有情怀,给人才提供可持续发展平台,开展内部培训,帮助员工成长,将企业文化,员工发展与企业发展紧紧联系在一起,才能实现员工和企业的双赢,才能留住人才。与此同时,求职者应该改变传统的认知,与时俱进,积极提升自己的素质,尤其积极学习掌握智能化知识,以求跟上行业发展步伐。

????填补家具人才培训的市场空白

????目前,在市场上的培训机构覆盖了各行各业,但家具行业的人才培训却找不到相关的社会培训机构,这同样是家具行业发展滞后的原因之一。

????“任何一个行业光靠学校和企业培养人才,远远不够。”蒋斌认为,家具行业智能化发展是趋势,对人力资源的专业性要求将会提高,社会应该承担起行业人才培养的部分任务,而企业培养人才的成本相对高,短期的内部培训虽然有但不足以支撑员工很好的成长,这就需要第三方来以市场运作的方式负责人才培训,比如开办专业培训学校,“目前这块是空白,需要及时填补。”蒋斌认为。